白云山员工持股计划的财务绩效研究开题报告

1. 研究目的与意义

随着市场经济的飞速发展，企业与企业之间的竞争愈加激烈。

我国国内企业想要在国际市场上有更多发展机会，就必须提升企业的整体价值和综合实力，不断完善企业内部治理机制，努力提升企业的经营效率，才能够在竞争激烈的市场环境中不断前行。

2014 年中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，这让越来越多的上市公司开始关注员工持股计划。

2. 课题关键问题和重难点

关键问题： 1、 相关概念及理论基础2、 员工持股计划的实施历程3、 员工持股计划的财务绩效分析4、 通过完善员工持股计划来提升企业财务绩效的措施难点：1、结合相关概念及理论基础，借白云山员工持股计划案例作为研究对象，重点是公司员工持股计划的财务绩效问题研究，分析实施员工持股计划的原因以及实施员工持股计划前后的财务数据分析。

2、员工持股计划有利于提升企业的财务绩效，对企业财务绩效有着正面积极的作用。

所以应该着重建议企业在实施员工持股计划之后努力完善企业员工持股计划，让员工持股计划能够帮助企业实现绩效最大化。

3. 国内外研究现状（文献综述）

国外文献综述1.员工持股计划与企业财务绩效不具有相关性conte（1992）通过对企业实施员工持股前后的财务数据指标进行分析比较，发现除非职工参股比例较高，否则员工持股计划对企业净资产收益率（roe），资产报酬率（roa）等财务指标没有明显影响。

meng，ning ，zhou，zhu（2011）利用资产报酬率（roa）、 净资产收益率（roe）做数据分析对比，发现实施员工持股计划的企业和没有实施员工持股计划的企业，它们的资产报酬率和净资产收益率没有显著差异，所以作者认为中国在90年代初员工持股计划与企业绩效不存在相关关系。

sysette vinding kruse，denmark (2012)对实行员工持股计划的 250 家上市公司进行了电话调查，结果显示，约有 25%~33%的公司实行员工持股计划前后，预期的生产效率增长并没有出现。

4. 研究方案

通过借鉴中西方理论成果，使用规范分析和事件分析，本文试图通过白云山员工持股计划对企业的财务绩效进行研究。

研究方法：首先介绍相关概念及理论基础，接着通过案例分析以研究实施员工持股计划前后数据分析，并提出研究结论与建议。

本文主要框架：第一章：绪论（包括研究背景、研究目的及意义、研究内容与方法、研究框架图、文献综述）第二章：相关概念及理论基础(包括相关概念、相关经济理论)第三章：白云山员工持股计划概述(包括白云山简介、白云山员工持股计划方案介绍、白云山实施员工持股计划动因分析、实施员工持股计划内容及过程)第四章：白云山员工持股计划的财务影响分析(包括员工持股计划实施对股权结构影响、员工持股计划的财务指标分析、员工持股计划的非财务指标分析)第五章：白云山员工持股计划的启示(包括研究启示)

5. 工作计划

2022-2022-1学期第12-13周确定选题，课题调研，通过知网，万方数据库查阅员工持股计划问题方面的资料，阅读、整理，完成选题表。

第14-15周确定论文初步框架（细化到二级标题）。

开始准备员工持股计划方向的英文资料翻译及文献综述。