1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
1. 管理者自恋自恋是ceo身上常见的一项心理和个人特质（vries,2004;kohut,2009），自恋与过度自信概念虽相似但又有着明显的区别。
过度自信更多指一种状态，这种状态会随着周围环境的变化而变化。
相比之下，自恋是一种较为稳定的、基础和根深蒂固的个性特质（raskin and howard,1988; campbell, 2004），受外部环境的干预和影响较小（olsen and stekelberg,2016）。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
1.解决问题（1）目前有关高层管理者的研究大多聚焦于人口统计学上的特点，而管理者本身人格特质未受到充分关注，特别是自恋这一特质研究较少。
结合高阶理论和现实中的商业现象，管理者的自恋特质是管理领域中值得被关注的一个方面。
（2）目前关于管理者自恋方面的研究采用机器学习与文本分析开展的较少。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
课题毕业论文、文献综述、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
