1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述一、股权激励相关理论综述1.股权激励的概念及作用股权激励也称为股票期权激励, 是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期性激励机制, 是目前被广泛采用的激励员工的方法之一。
股权激励实质上是让企业核心管理人员和技术人员, 在满足某种条件情况下, 同时成为公司的股东, 从代理人角色转变为企业所有者的身份, 将个人利益与公司利益有机结合起来。
[1] jensen和meckling[2] （1976）是最先提出股权激励理论的研究者中的代表性人物，同时也最先提出了利益汇聚假说"等重要理论。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究或解决的问题：通过研究股权激励对大华股份的绩效影响，为大华的股权激励计划提出建议，同时也为其它企业实施股权激励计划提供参考。
本研究分为四个部分。
第一部分：论文的研究背景、意义、目的，研究思路和方法。
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