弹性工作制在我国企业中的适用性研究开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着经济全球化和信息技术的快速发展，以及人们工作观念和生活方式的转变，传统的固定工作时间和工作场所的模式越来越难以满足企业和员工的需求。

弹性工作制作为一种新型的工作方式，近年来在全球范围内得到了广泛的关注和应用。

我国也不例外，越来越多的企业开始探索和实践弹性工作制，以期提高员工的工作效率、满意度和忠诚度，进而提升企业的核心竞争力。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，随着工作生活平衡理念的普及和信息技术的进步，弹性工作制作为一种新型的工作方式受到了学者们的广泛关注。

国内外学者对弹性工作制的研究主要集中在以下几个方面：

1. 国内研究现状

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究的主要内容包括：
1.对弹性工作制进行概述，包括其定义、类型、特点、发展历程等，并阐述弹性工作制在全球范围内的应用现状，以及我国企业实施弹性工作制面临的机遇和挑战。

2.对弹性工作制相关的理论基础进行梳理，包括工作生活平衡理论、人力资源管理理论、组织行为学理论等，为后续分析弹性工作制在我国企业的适用性提供理论支撑。

3.对我国企业实施弹性工作制的现状进行分析，包括不同行业、不同规模企业实施弹性工作制的现状，以及弹性工作制实施过程中存在的问题和挑战，为后续提出针对性的建议提供依据。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用文献研究法、案例分析法、问卷调查法和访谈法等多种研究方法，以确保研究的科学性和可靠性。

首先，将通过文献研究法，对国内外有关弹性工作制、工作生活平衡、人力资源管理、组织行为学等方面的文献进行系统梳理和分析，构建弹性工作制在我国企业应用的理论框架，并为后续研究提供理论基础。

其次，将采用案例分析法，选取部分实施弹性工作制的典型企业进行深入调研，分析其弹性工作制模式、实施效果以及经验教训，为其他企业实施弹性工作制提供借鉴。

5. 研究的创新点

本研究力求在以下几个方面体现创新性：
1.将结合中国特定文化背景和社会发展阶段，对弹性工作制在我国企业的适用性进行深入分析，并将弹性工作制与中国企业的实际情况相结合，探索适合中国企业特点的弹性工作制模式。

2.将采用多种研究方法，包括文献研究、案例分析、问卷调查、访谈等，以确保研究结论的科学性和可靠性，并结合定量分析和定性分析，对弹性工作制的影响因素和实施效果进行多维度分析。

3.将针对我国企业实施弹性工作制过程中面临的挑战和问题，提出切实可行的对策建议，为政府、企业和员工提供决策参考，并从企业文化、管理理念、制度设计、技术支持等方面提出改进建议，以提高弹性工作制在我国企业的适用性和实施效果。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 李锋,张光亚,何文炯,王重鸣.面向突发事件的员工弹性工作安排优化研究[j].工业工程与管理,2020,25(01):152-158.

[2] 葛玉锦,张一凡.新时代背景下弹性工作制研究——基于工作-家庭冲突视角[j].经济研究导刊,2022(05):176-178.

[3] 宋月.弹性工作制对工作绩效的影响研究[d].山东大学,2022.