关于人力资源会计问题的探讨开题报告

1. 研究目的与意义

伴随知识经济时代的到来， 对应的生产生活方式、 思维模式与工作方法也发生了显著变化， 可见知识经济对时代发展的巨大冲击。人力资源会计是会计学的组成部分之一，是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是会计学科发展的一个全新领域。它与知识经济之间也有着一定联系，同时知识经济的到来也为人力资源会计的推广创造了契机，并初步在企业实践中结出硕果。当前知识经济背景之下， 与传统会计核算工作相比， 人力资源会计的出现有着显著优势。 作为会计学科中逐渐发展壮大的分支构成， 人力资源会计融合了会计学与人力资源管理的内容，更完整、更科学地反映了企业人力资源状况。

自上世纪六十年代之后， 人力资源理论与实践工作的深入发展使得人力资源会计的市场发展空间不断扩大， 在会计方法和货币形式的导向下人力资源评估方法显得更加多样化。作为一种典型的人力资源方法及会计程序， 人力资源会计的作用除了表现在国家人力资源宏观管理和企业人力资源优化配置方面之外， 还突出体现在个体人力资本综合评价和自我工作能力提高方面， 可见知识经济条件下人力资源会计工作实施的必要性。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

一、人力资源会计的基本理论

二、目前我国人力资源会计中存在的问题

3. 国内外研究现状

人力资源会计最早产生于美国，1964年美国密歇根州立大学企业经济研究所的专家赫曼森发表的《人力资产会计》被认为是人力资源会计理论研究的起点。70年代后，美国会计学家埃里克#8226;G#8226;弗兰霍尔茨在他的《人力资源会计》一书中将人力资源会计的发展过程分为以下五个阶段：基本概念产生阶段；人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段；人力资源会计迅速发展阶段；理论界和实务界对人力资源会计兴趣下降阶段；人力资源会计恢复活力阶段。1985年，弗兰霍尔茨教授在专著《人力资源会计》认为#8220;人力资源会计是人的成本和价值作为组织的资源进行计量的报告活动#8221;。同时弗兰霍尔茨还在他的《人力资源会计》一书中介绍了#8220;随机报偿价值模式#8221;，该模式认为人对企业的价值在于他能为企业提供未尝未来用途和服务。1988年，著名经济学家布鲁莫特指出：#8220;人力资本产权是指对劳动者在社会化大生产中所体现出的无形资源的所有、使用、收益及处置等权力。既在高技术人才公司中的生与死都系于是否创新，这就意味着无形财产的巨大发展#8221;。2002年，日本学者若杉明改进了他对人力资源会计的定义即#8220;人力资源通过会计方法和跨学科领域的方法，测定和报告有关人力资源会计的信息，以提供给企业的经营者及其利害关系者使用#8221;。

人力资源会计于20世纪80年代初期引入我国。80年代，我国对人力资源会计的研究大都限于介绍有关概念和有关归属问题。这期间翻译出版了大量外国著作，比如由陈仁栋翻译的弗兰霍尔茨的著作《人力资源会计》，是在我国第一次系统介绍人力资源会计的内容。进入20世纪90年代，我国人力资源会计研究从起初单纯地介绍国外研究成果转向系统研究。我国的人力资源会计研究被推进到一个新的阶段。随着我国人事制度改革的深化、企业市场主体地位的加强以及加入WTO后面对的国际国内激烈的人才竞争，人力资源会计的研究与实施已是大势所趋。这必将突破传统会计把#8220;人力#8221;仅仅作为成本的状况，而且通过确立人力资源价值与投资及收益的关系，实现对人力资源的成本和价值的确认、计理，并对人力资源开发投资的经济效益进行分预测和管理

4. 计划与进度安排

（1）2022.11.1 - 11.23确定选题并提交

（2）2022.12.1 - 2022.1.18完成开题报告并交指导老师审定后返还。

（3）2022.1.19 #8211; 2022.4.10撰写，提论文初稿及中期检查。

5. 参考文献

[1]吴泷.对人力资源会计理论的创新及其模式的构建[j].会计之友(下旬刊)，2010，(2).

[2]吴泷.对人力资源会计研究困境与出路的思考[j].会计研究，2010，(1).

[3]张文贤.人力资源会计[m].科学出版社.2010.2.