劳动力成本与微观企业行为研究开题报告

1. 研究目的与意义

改革开放以来，我国经济迅速发展，GDP总量仅次于美国。但随着人口结构的变化，我国经济增长所得益的人口红利正逐渐丧失，日渐上升的劳动力成本已经对我国经济造成了一定的影响。劳动力成本的上升对我国的劳动密集型企业来说是一个不小的考验，尤其是对我国的小微企业来说更是雪上加霜。在当前的小微企业发展所面临的最大问题中，劳动力成本上升无疑排名靠前。但是从长期和中国整个经济大环境背景下来说也是件好事。既然机遇与挑战并存，这就要求我们要合情合理看待，与时俱进，及时调整政策。

2. 研究内容和预期目标

研究内容、拟解决的关键问题、写作提纲：

宏观经济环境下劳动力成本上升的原因，对微观企业的影响及微观企业的应对措施。

从宏观经济环境角度来看，小微企业拟解决的关键问题有

3. 国内外研究现状

国外：诺贝尔经济学奖获得者，著名经济学家阿瑟#183;刘易斯提出了#8220;二元经济#8221;发展模式。刘易斯把#8220;二元经济#8221;发展模式分为两个阶段：第一阶段是劳动力的无限供给阶段，此时劳动力供给过剩，工资水平取决于维持生活所必需的生活资料的价值；第二阶段是劳动力短缺阶段，这时传统农业部门中的剩余劳动力被工业部门吸收完毕，工资水平取决于劳动的边际生产力。由第一阶段转变到第二阶段，劳动力由过剩变为短缺，劳动力工资水平也开始逐渐提高。第一阶段与第二阶段的接点就是著名的#8220;刘易斯拐点#8221;。

国内：2003年卞美玲通过自己的研究总结出来人力成本指标体系建立的方法；2003年聂永丽提出了人力成本是提高企业竞争力的关键因素；2006年吴小东详细阐述了人力成本的构成，提出了人力人本的指标体系；2010年杜翠英提出了企业有好的内部成本控制会大大提升企业经营效益。

4. 计划与进度安排

撰写方案：

1、阐述研究的目的和意义

2、通过分析我国宏观经济背景、劳动力成本上升的原因等来分析对小微企业的影响。

5. 参考文献

[1]曾湘泉主编,劳动经济学[m],复旦大学出版社,2004.

[2]蔡的贵,反思基于廉价劳动力的#8220;中国制造#8221;[j],经济问题,2006,(01).

[3]仇锋平,#8220;刘易斯拐点#8221;下的契机--浙江企业用工荒调查[j],