企业独立董事激励问题研究开题报告

1. 研究目的与意义

随着企业不断的发展壮大，所有权与经营权的分离是每个企业发展过程中所必然面临的，其中一个非常重要的原则是保证经营者不会背离所有者的目标，减小企业的代理风险，控制代理成本。

企业专注点在于改革经营管理层权力配置结构来促进经营管理层的安全有效运作，从而减少代理成本。

代理成本的降低，势必要求提高经营管理层的效率，同时防止内部人控制问题，若要确保经营者不会背离所有者的目标，促进代理与委托双方利益一致，可以通过创设独立董事制度的方式来改变经营者决策权力的结构，达到监督、制衡的效果。

2. 研究内容和预期目标

分析了我国独立董事激励机制的现状和存在问题，并根据我国社会经济发展状况、公司治理文化背景、法律制度等提出了完善我国上市公司独立董事激励机制的对策建议。

研究了在各变量要素不互相影响的前提下，哪种对独立董事制度有效性的影响更为显著，以及进一步分析该要素对独立董事影响的原因。

3. 国内外研究现状

国外： 国外独立董事的薪酬形式包括固定津贴（annual retainer）、会议费（per meeting fee and committee meetings）、非限制性股票或期权（unrestricted stock or options），也有些上市公司为独立董事购买健康和生命保险（health and life insurance）、提供退休金（retirement benefits）。

但elijah brewer、william e.jackson 和julapa a. jagtiani（2001）指出，倾向于采用股票期权激励独立董事的上市公司一般拥有独立性强的董事会和大型机构投资者。

scott c.linna 和daniel park（2001）研究发现，公司规模影响着独立董事薪酬形式，小型公司更多地采用股票赠予和限制性股票期权，大型公司更多采用非限制性股票期权。

4. 计划与进度安排

本文拟从以下几方面撰写：一、 独立董事制度激励措施产生的原因以及其必要性； 二、 独立董事制度激励概述以及各种激励方式比较；三、 我国独立董事制度激励现状分析；四、 企业独立董事制度激励方式选择策略及有关问题解决方案。

5. 参考文献

[1] 王天习著.公司治理与独立董事研究[M]. 中国法制出版社, 2005 [2] 刘志海.独立董事激励困境的探讨［J］.商场现代化，2005，（4） [3] 赵亮.中国上市公司独立董事薪酬影响因素研究［D］.中国人民大学硕士论文，2005. [4] Weisbach,M.Outside directors and CEO turnover. The Journal of Finance . 1998 [5] 杜胜利，张杰.独立董事薪酬影响因素的实证研究［J］.会计研究，2004，（9）. [6] Dechow,P.,I Dichev.The quality of accruals and earnings:The role of accrual esti- mation errors. The Accounting Review . 2002 [7] 楼百均.当前独立董事制度的缺陷分析及其治理对策［J］.经济问题，2004，（1） [8] 饶丽佳. 我国上市公司独立董事激励机制研究. 2005 [9] Baysinger,B.D.,N.H Butler.Corporate governance and the board of directors:Per- formance effects of changes in board composition. Journal of Law and Economics . 1985