我国上市公司股权激励对公司绩效的影响研究开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

股权激励作为一种重要的公司治理机制，近年来在我国上市公司中得到了越来越广泛的应用。

其旨在通过将公司股权与员工个人利益相挂钩，激发员工的工作积极性和创造性，进而提升公司整体绩效。

然而，股权激励对公司绩效的影响并非一成不变，其有效性受到多种因素的影响，需要进行深入研究。

2. 本选题国内外研究状况综述

股权激励对公司绩效的影响一直是国内外学者关注的热点问题。

近年来，随着股权激励制度在全球范围内的普及，相关研究成果不断涌现，为本研究提供了重要的参考。

1. 国内研究现状

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究将以我国上市公司为研究对象，采用规范分析和实证分析相结合的方法，深入探讨股权激励对公司绩效的影响机制。

具体研究内容包括：
1.我国上市公司股权激励现状分析。

统计分析近年来我国上市公司实施股权激励计划的总体情况，包括实施数量、行业分布、计划类型等，描述我国上市公司股权激励的实施现状。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量分析与定性分析相结合、规范研究与实证研究相结合的研究方法，并按照以下步骤展开：
1.收集整理数据。

通过查阅中国证监会、上海证券交易所、深圳证券交易所等网站公开披露的信息，以及万德数据库、国泰安数据库等专业数据库，收集整理我国上市公司股权激励计划实施情况、公司财务数据等相关数据。

2.构建理论框架。

5. 研究的创新点

本研究力求在以下几个方面体现创新性：
1.研究视角的创新:将从公司治理视角出发，探讨股权激励对公司绩效的影响机制，并将股权激励与公司治理的其他机制（如董事会结构、独立董事制度等）结合起来进行分析，以期更全面、深入地揭示股权激励的作用机制。

2.研究方法的创新:在实证研究中，将采用面板数据模型，并控制更多可能影响公司绩效的因素，以提高研究结果的准确性和可靠性。

同时，将采用多种计量方法进行稳健性检验，以确保研究结论的稳健性。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1. 陈晓，刘星。股权激励、盈余管理与企业创新——基于中国上市公司的经验证据[j].金融研究，2016（10）：175-193.

2. 吴武清，刘博雅，陈运森。高管薪酬差距与股权激励——基于公司内部治理视角的研究[j].管理世界，2017，33（01）：168-184 196.

3. 孙文凯，张瑞君。股权激励、高管风险偏好与公司投资效率[j].经济研究，2018，53（03）：182-198.