人力资源管理实践对企业新民工雇佣关系模式的影响机制研究开题报告

1. 研究目的与意义

在经济快速发展和全球化的背景之下，企业发展面临着复杂多变的内外部环境。尤其是在互联网时代下，新生代农民工数量迅速增加，并且成为外出务工的主体，给企业管理提出了更大的挑战。新生代农名工，即新民工，是指在城镇从事非农产业，但户口仍然在农村的“80后”“90后”群体。

中国在经济和社会转型的背景下，雇佣体制发生了重大的变革。中国企业雇佣关系模式从传统的单一模式转变为工作导向和组织导向等多种模式并存。虽然，西方雇佣关系领域的研究和实践证实组织导向型雇佣关系模式是最优模式，但中国情景下的众多企业倾向采取工作导向型。西方成熟的雇佣关系模式应用于中国情境下会产生水土不服的问题，对中国情境下的企业新民工雇佣关系模式的影响因素具有必要性。

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容

通过研究人力资源管理实践对企业新民工雇佣关系模式的影响机制，从而通过对企业人力资源管理实践的选择和控制达到调整企业新民工雇佣关系模式的目的。本文将具体论述承诺型和控制型人力资源管理实践对企业中新民工的雇佣关系模式的选择的影响，而且本文的创新之处在于对承诺型和控制型两种类型的人力资源管理实践进行比较分析，研究其对企业新民工雇佣关系模式的影响。

3. 国内外研究现状

一、雇佣关系模式研究现状

雇佣关系是指雇主与雇员之间的关系，是企业决策的过程、雇主和雇员相互作用的结果，也是政治、经济、文化、技术等各种因素共同作用的产物。组织层面雇佣关系模式研究是基于激励——贡献模型视角，聚焦组织在实际工作中给员工提供了什么类型、何等程度的激励，以及组织期望员工完成什么类型、何等程度的贡献。根据hom et al.和song et al.等众多学者沿这条主线进行的一系列实证研究可知：第一，组织给员工提供的激励，主要以员工感知到的报酬体现；第二，组织对员工期望的贡献以员工工作努力的数量和质量等方面体现。按照提供激励和期望贡献两维度的差异，雇佣关系模式可划分出4种类型，分别为相互投资型（或组织导向型）、准现货契约型（或工作导向型）、过度投资型和投资不足型雇佣关系模式。

4. 计划与进度安排

依据本人实际情况和学校相关规定，综合本次研究的具体内容，制定的相关初步的研究计划如下：

2022年12月30日前，提交开题报告并通过审核。

5. 参考文献

[1] 赵曙明，席猛，蒋春燕. 人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响[j]. 经济管理，2016（4）：83－92．

[2] 李召敏，韩小芳，赵曙明. 民营企业雇佣关系模式关键影响因素的多案例研究[j]. 管理科学，2017，30(05)：119-135.