A企业校园招聘管理问题和对策研究开题报告

1. 研究目的与意义

市场竞争归根到底是人才的竞争。各行各业对人才的需求越来越强烈，企业要发展就必须不断地吸纳人才。招聘作为人才选拔的源头，是企业提高竞争力的重要手段。每年的高等院校应届毕业生是社会劳动力的主要来源，是企业获得高素质人力资源的重要途径。尤其是随着校园招聘的广泛运用，越来越多的名企也将校园招聘纳入了自己的招聘计划或者宣传计划之中。

2. 研究内容和预期目标

（1）①研究内容：

本文的研究主要是从招聘流程的三个阶段（招聘前期、选拔阶段、招聘后期阶段）来分析a企业校园招聘现状；通过文献研究、问卷调查和数据分析的方法，运用人岗匹配理论、胜任力模型、人才激励等相关理论，分析a企业校园招聘三个阶段存在的问题和成因；最后为a企业改善校招人员流失的情况，在疫情防控常态化下，构建合理的校园招聘体系。

具体来看，本文的主要内容阐述如下：

3. 国内外研究现状

（1）国外研究现状

mejia认为一个完整的招聘应该由招募、选择和适应三个环节构成。招募是指为目标岗位寻找合格候选人的过程，选择是指雇主通过人才评价对每一个应聘者做出是否雇用的判断的过程，适应是指雇主引导新入职员工适应新组织、新环境和新工作内容的过程。只有这三个环节都完成了，一个完整的招聘流程才算结束。

betances d（2012）等人对社交网络这种新型的招聘渠道进行了研究。认为求职者广泛使用社交网络，雇主随时可以查看应聘者的个人信息，从而可以通过应聘者的社交网络界面来考察应聘者的兴趣、性格、对待工作的态度和职业素养等软实力。

4. 计划与进度安排

2022.11.1-2022.12.31 选题、开题、确定写作调研提纲，文献收集、整理分析

2022.1.1-2022.1.18 实地调研、提交资料、整理分析

2022.1.19-2022.3.19撰写、提交论文初稿，中期检查

5. 参考文献

[1]朱弢民. a公司矿业板块员工招聘问题分析和对策研究[d].华南理工大学,2020.doi:10.27151/d.cnki.ghnlu.2020.004174.

[2]王孟琪. tc医院校园招聘员工激励问题及对策研究[d].西北大学,2021.

[3]王翠霞. b公司工程师招聘问题与对策研究[d].上海外国语大学,2021.doi:10.27316/d.cnki.gswyu.2021.000297.