企业雇佣关系模式对新生代农民工获得感的影响机制研究开题报告

1. 研究目的与意义

在我们国家已经实现全面小康的背景下，党和国家越来越注重人民的精神需求和心理诉求。新生代农民工是指出生在 1980 年后的农民工群体，他们是中国工业化进程和经济增长的人力资源保障，解决好新生代农民工心理诉求不仅直接关系到农业、农村、农民问题，而且关系到工业化、城镇化的健康发展（韩俊、汪志洪、崔传义、金三林、秦中春、李青，2009）。因此新生代农民工的获得感影响机制逐渐开始受到国内学者的普遍重视。

获得感是习近平同志在2015年中央全面深化改革领导小组第十次会议上首次提出的。学界对获得感也进行了一些深刻的研究。辛秀芹(2016)认为“获得感”是基于实际获得(包括物质、精神、文化等方面的获得)而产生的一种主观心理感受。它是个体通过满足某种需求后大脑所给予的一种可以令人感到愉悦、幸福、满足的强烈积极感受。张品(2017)认为 “获得感”是指因物质层面和精神层面的获得而产生的可以长久维持下来的满足感, 当物质需求和精神需求得到满足后，获得感就会产生。获得感是“共享发展理念”的具体体现，强调人民共享改革发展成果，共享发展理念包含政治、经济、文化、生态，要求“人人享有，各得其所”，是一种是实实在在的得到，强调“我”的实际获得。田旭明(2018)认为当个人的利益(经济、政治、文化、教育、医疗、环境、安全)得到维护和实现就会产生满足感和成就感，而这种成就感与满足感就是获得感的来源。获得感不仅追求外在物质的获得, 还注重内在的意义和价值获得。获得感是中国国情下所产生的一种本土性很强的词汇，研究获得感的影响机制对中国的发展有着深刻意义。

目前学界在获得感方面的研究还较少，而研究获得感的前因变量的就更加少了。有的是从马斯洛需求层次方面进行研究（辛秀芹，2016），有的是从社会政策方面进行研究（梁土坤，2019），有的是从公共服务方面进行研究（成会君、李拓键、徐阳，2021）。从企业雇佣关系模式方面进行的研究可谓是凤毛麟角，但企业的雇佣关系模式又对新生代农民工获得感的有着重要的。

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容

通过研究企业雇佣模式对新生代农民工获得感的影响机制，从而通过对企业雇佣关系模式的控制达到提升新生代农民工获得感的目的。本文将具体论述企业的雇佣关系模式的选择对新生代农民工获得感的影响，研究不同的企业雇佣关系模式下，新生代农民工获得感的差异性。

3. 国内外研究现状

一、获得感的研究现状

目前对于获得感得研究较少，获得感一般被认为是在满足物质需求或是精神需求后的一种主观心理感受。这种感受是复杂的，主要来源于满足感和成就感。获得感是在建设全面小康的过程中，是在共享发展理念壮大中提出的新词汇。在这个时期，改革进入“深水区”,城乡间、区域间、行业间和居民间的差距越来越大,部分群体产生了“相对剥夺感”（蒋永穆、张晓磊，2016）。在这种背景下，获得感代表了人民在这个时期的内心期盼。

4. 计划与进度安排

依据本人实际情况和学校相关规定，综合本次研究的具体内容，制定的相关初步的研究计划如下：

2022年12月20日前，提交开题报告并通过审核。

5. 参考文献

[1]赵曙明，席猛，蒋春燕．人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响[j].经济管理，2016（4）：83－92．

[2]张一弛．从扩展的激励—贡献模型看我国企业所有制对雇佣关系的影响[j].管理世界，2004（12）：90－98．