服务型领导对员工亲领导非伦理行为的影响研究：心理安全感和LMX的中介作用开题报告

1. 研究目的与意义

近年来，先是三聚氰胺污染牛奶事件的爆发，后又有双汇瘦肉精事件以及瑞幸财务造假的丑闻等等，诸如此类的商业不道德事件数不胜数。商业伦理缺失事件的不断发生，企业的有形资产与无形资产都遭受到了重大损失、社会发展受到了巨大影响，积累多年的消费者意识与信心也被打破，引发大家对组织内员工伦理行为特别是非伦理行为的思考与研究。员工非伦理行为指的是员工违反社会主义核心价值观、道德、法律或正当行为标准的行为，目前员工非伦理行为普遍存在于各组织中。作为组织行为学领域的一个新概念，员工非伦理行为一经提出就受到了学者们的广泛关注与研究。但以往研究主要关注的是利己型非伦理行为，即是出于追求自己利益而采取的非道德行为，将具有亲社会、非利己性质的行为看作道德行为，这是与实际不符的。事实上，组织中存在着大量的亲社会、非利己性质的非伦理行为，例如，员工通过隐瞒信息、歪曲事实等行为维护组织或领导的利益。现在研究者将上述行为称为亲组织、亲领导非伦理行为，但目前学界对员工亲社会、非利己性质行为的研究主要聚焦于亲组织非伦理行为，很少关注到员工为了维护领导者的利益而做出的非伦理行为，即亲领导非伦理行为。

其实，亲领导非伦理行为一直普遍存在于组织的日常管理中，但是直到近些年，才开始作为组织行为学中的一种现象受到学术界的关注于研究。这类行为的出发点虽然不同于利己型的非伦理行为，但是它同样会对组织的健康发展、利益以及声誉造成严重的伤害。对亲领导非伦理行为的现有研究成果进行梳理和总结，可以发现目前对于亲领导非伦理行为的研究尚处于起步阶段，基于中国本土情况的亲领导非伦理行为的研究更是十分匮乏。对中国本土情况的亲领导非伦理行为的成因以及发生机制的不了解，使得学者们难以为抑制这一行为的发生提出理论支持及有效防范策略。

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容

通过研究服务型领导风格对员工亲领导非伦理行为的影响机制，从而为管理者提供亲领导非伦理行为的管理策略，本文将具体论述服务型领导对员工亲领导非伦理行为的影响，而且本文的创新之处在于富了员工亲领导非伦理行为影响因素认识，推进了有关员工亲领导非伦理行为的本土化研究；丰富了服务型领导的影响结果研究；从社会交换理论揭示了服务型领导作用于亲领导非伦理行为的内在机制。

本文首先提出研究背景和研究意义，说明研究的问题和目的，并通过各类文献来了解并总结国内外对服务型领导、员工亲领导非伦理行为的研究理论和研究现状。其次主要采取问卷调查法和统计分析法，并在最后提出此次研究的局限性和对之后研究的展望。

3. 国内外研究现状

一、服务型领导研究现状

gree#8226;f于1977 年首次提出服务型领导概念，强调作为一名领导者，必须先成为一名服务者，优先考虑员工利益而不是组织利益，坚持员工第一的原则，支持与帮助员工提升自己，健康自由自主地成长与进步，从而展现领导力，赢得员工的真心追随，在此基础上使得组织能够健康持续发展，同时实现组织利益与社会整体利益。他将服务型领导定义为：“服务型领导主张员工第一……。他开始于一个人渴望服务和服务第一的自然情感”。

在将国内外学者关于服务型领导的研究文献进行梳理汇总后，可以发现服务型领导具有的特征主要包括同理心、谦逊、博爱、正直、诚实、责任心、沟通与说服力、胜任力等……其中行为特征主要包括善于抚慰员工情绪、服务他人、尊重员工、以理服人、共情性倾听、乐于帮助员工发展与成功等……

4. 计划与进度安排

依据本人实际情况和学校相关规定，综合本次研究的具体内容，制定的相关初步的研究计划如下：

2022年12月11日前，提交开题报告并通过审核。

2022年2月5日前，完成引言部分和文献综述内容。

5. 参考文献

[1]唐丽华.(2021).服务型领导研究述评及展望. 中共伊犁州委党校学报(04),72-76.

[2]杜鑫冉.(2021).服务型领导下员工亲组织非伦理行为研究(硕士学位论文,河北大学).https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbname=cmfd202201amp;filename=1021702214.nh

[3]蒙艺 amp; 汪洋..概念、测量与机制：服务型领导研究述评. 重庆工商大学学报(社会科学版).