善意的性别偏见对女性员工职业成长的影响——一个有调节的中介模型开题报告

1. 研究目的与意义

（一）课题研究的现状及发展趋势

现如今，善意性别偏见仍主要以隐形的形式存在，敌意性别偏见主要以显性形式存在。善意性别偏见产生主要原因是由于社会快速发展，虽然男性统治阶级的地位仍然屹立不倒，但是赤裸敌对的性别偏见态度不被社会主流接受，便隐藏其敌意态度，但本质还是对女性抱有偏见的歧视态度。职场中，很多女性领导已经可以独当一面，女性的领导力也渐渐被认可，但她们还是会面临着重重困难。特别是当女性一旦有晋升机会时，却也常常被推上“玻璃峭壁”，始终难以打破这一“玻璃天花板”。

在善意性别偏见方面，目前更多的研究聚焦于对女性的影响。朱文婷（2020）通过探讨善意性别对女性限制言行情绪反应的影响发现，善意性别偏见对“关爱性”、“指向个人的”限制言行积极情绪反应的影响显著，善意性别偏见水平越高的女性，对限制言行的积极感受也越高。戴子涵和胡军生（2021）从善意性别偏见和“男性”职业自我效能的角度探讨了职业性别隔离的产生因素，发现善意性别偏见显著正向预测男学生的“男性”职业自我效能感，对女学生的影响不显著。另外，成功恐惧调节了善意性别偏见对“男性”职业自我效能的影响。董文举（2020）研究得出，相比女性，男性对女性有更多的矛盾性别偏见。在讨论矛盾性别偏见对女性领导效能评价的关系研究中，蔡汶伽（2019）通过实证研究发现，善意性别偏见与女性领导效能评价之间的关系显著相关，即善意性别偏见越高，下属对女性领导效能的评价越高，下属也越信任女性领导。多数学者的研究表明，女性所表现出来的包容心、同理心、善于合作等柔性行为，会使领导效能更高（lee,2019;lin, 2019; sagar, 2009）。

2. 研究内容和问题

基本内容：

本课题主要研究当今社会，善意性别偏见如何影响女性员工职业成长。根据问卷调查和数据处理结果分析善意性别偏见影响女性员工职业成长的作用机制，并通过调整女性员工的归因方式，帮助她们努力克服成功恐惧这一消极心理，以此来提高女性员工自我效能感更好地丰富她们在职业生涯上的成长。

解决的关键问题：

3. 设计方案和技术路线

研究方法：

通过组织实证研究，以问卷调查的形式获得数据，并运用多种数据处理工具和方法，分析了解善意性别偏见产生的影响和成功恐惧对女性员工职业成长的影响；理论研究与实践调查相结合，运用相关理论探索如何通过调整女性员工归因方式来克服她们面临善意性别偏见时产生的成功恐惧心理。

技术路线：

4. 研究的条件和基础

已完成主要专业课程的学习，掌握了相关的专业基础知识，完成了规定的学分；参加了有关课程实习、调研等活动，通过撰写专业课程论文等教学环节，培养了初步的科学研究意识和能力；利用毕业实习的机会，查阅并收集了大量文献资料，对将撰写的论文内容作了认真思考，对选题研究领域的背景与发展态势已有一定了解。通过了大学英语登记，初步具备了查阅相关中外文文献和计算机应用的能力。

有专业老师的指导，经济与管理学院资料室与实验室在论文研究写作期间对毕业生全天开放，为完成论文提供了必要的保障。