新生代女性员工人际和谐需求对工作满意度的影响机制研究开题报告

1. 研究目的与意义

越来越多的新生代女性员工参加到工作中来，登上了职业的舞台。由于所处时代背景，导致新生代女性员工与以往代际存在着差异，她们是家里的掌上明珠，受尽了宠爱；她们生活在经济全球化时代，受到了各种不同的东西方文化的熏陶；她们也处于网络信息化社会，接触过海量的知识信息。这些女性个性十分鲜明，创新意识强烈，但不喜欢循规蹈矩，缺乏耐心；接受能力强，但缺乏沟通、倾听技巧。然而，管理者大多出生于五六十年代，代际之间的差异使得管理问题频频出现，如离职、跳槽等现象。显然，企业对新生代女性员工的管理是一项巨大的挑战。所以本设计从新生代女性员工的工作满意度入手，对其实施有效的管理，这是新时期增强企业核心竞争力的必然选择。

2. 研究内容和预期目标

研究内容、拟解决的问题：

研究一，国内外有关工作价值观的相关研究的文献分析。通过综合利用各大数据库，广泛收集有关人际和谐需求、自我效能、人际公平、工作满意度方面的相关文献，采用内容分析法，对已有的研究进行系统梳理，形成关于女性员工工作满意度的文献综述。

研究二，新生代女性员工工作满意度调查问卷的编制。结合人际和谐需求、自我效能、人际公平、工作满意度已有研究和开放式问卷的调查结果，构建新生代女性员工工作满意度的理论框架。编制新生代女性员工工作满意度调查问卷，通过试测和反复修订，确定问卷内容并进行大规模的调查。利用专业统计软件，根据心理测量学的相关知识，最终形成结构化的员工工作价值观调查问卷。

3. 国内外研究现状

1、国外研究现状

工作满意度的维度是指影响工作满意度的主要因素，不同的测量方法把工作满意度的组成成分归结为不同的方面。最早研究工作满意度的hoppock(1935)认为可能影响工作满意度的要素包明尼苏达工作满意度括疲劳、工作单调、工作条件和领导方式等，他更多的是从工作内容、工作条件等物质属性角度定义员工工作满意度的维度，随着社会环境的变化，有许多缺陷；后来，friedlander从社会环境和员工的心理动机出发。认为社会及技术环境因素、自我实现因素、被人承认的因素是工作满意度的组成维度；vroom和weiss等不同学者也从不同视角研究了员工工作满意度的维度组成，不断丰富了工作满意度维度的研究内容。

2.国内研究现状

4. 计划与进度安排

2022年11月20日-2022年01月08日，确定论文写作题目和完成开题报告；

2022年01月09日-2022年02月10号，搜集资料，确定论文研究框架；

2022年02月11日-2022年03月15日，拟定论文写作大纲，并完成论文初稿，接受中期检查,完成外文文献翻译稿；

5. 参考文献

参考文献： 

[1]侯烜方.新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响[J].心理学报,2014,46(6):823-840. 

[2]刘凤瑜.员工满意度调查问卷的有效性及民营企业员工工作满意度影响因素研究[J].南开管理评论,2004,7(3):92-104. 

[3]陆昌勤.管理自我效能感与一般自我效能感的关系[J].心理学报.2004,36(5):586-592.

[4]李超平等.授权的测量及其与员工工作态度的关系[J] .心理学报.2006.38(1):99-106.

[5]李超平等.分配公平与程序公平对工作倦怠[J].心理学报,2003,35(5):677～684

[6]Patient.D.Pamp;Skarlicki.D.P. Increasing interpersonal and informational justice when communicating negative news：The role of the manger#8217;s empathic con#8216;#8217;cern and moral development[J].Journal of Mangemant,2010(36):555-578.

[7]SpreitzerGM.IndividuaI Empowerment in the WorkpIace：Dimensions，Measurement，and VaIidation[J].Academy of Management JournaI,1995,38（5）：1442-1465