工作特性、员工创新意识与工作绩效关系研究开题报告

1. 研究目的与意义

随着经济全球化、信息化和网络化，科学技术日新月异，经济生活更是瞬息万变，市场竞争不断加剧，为了应对不断变化的环境，企业唯有加大创新和提高工作绩效，而作为企业创新的基础,员工个人的创新意识受到许多因素影响，如何激发员工的创新行为日益成为组织行为学领域中研究的热点，文献回顾发现，关于工作特性、创新意识和工作绩效之间的关系的研究成果并不十分丰富，只能从一些相关研究中得出关于三者关系的推断。本文工作特性、创新意识和工作绩效三者关系进行更深入的探讨，探究工作特性对创新行意识的作用机制，试图解释工作特性是如何影响员工的创新意识，这在一定程度上拓宽了工作特性与创新意识理论的研究领域，为以后进一步研究员工的创新意识提供理论基础。本研究首先回顾创新意识、工作特性、工作绩效的定义、测量以及相关研究，创新是企业成功的关键，员工创造力及创新行意识是组织创新的源泉和起点,是组织持续发展的根本动力。本研究以国内企业员工为研究样本，把作为个体积极状态的工作绩效引入到员工的创新意识的影响研究中，通过实证检验工作绩效变量与员工创新意识之间的关系，具有一定的理论意义。

2. 研究内容和预期目标

本文对工作特性、工作投入和创新意识三者关系进行更深入的探讨，尝试以工作特性为工作投入的前因变量、创新行为为工作特性的结果变量，以及工作绩效在工作特性与创新意识关系中的中介作用，对工作特性、工作绩效与创新意识关系进行更加全面的分析，试图打开工作特性与员工创新意识关系的机制中的问题，解释工作特性是如何影响员工的创新意识和工作绩效。主要分为以下几点:

一、 工作特性的定义、问卷信度效度研究、统计分析、结论研究和展望

二、 员工创新意识的定义、问卷信度效度研究、统计分析、结论研究和展望

3. 国内外研究现状

目前通过国内外文献发现，关于工作特性和工作绩效之间的关系的研究成果并不十分丰富，国内外对工作特性、创新意识和工作绩效三者关系研究还没有具体的研究结论。企业创新氛围影响着员工的创新意识（顾远东彭纪生2010，刘云石金涛2009 2010），但文献之间对于创新氛围的维度不尽相同，心理授权（刘云石金涛 2010 ）、创新自我效能感（顾远东彭纪生 2010）在组织创新氛围和员工创新行为中起中介作用，外在激励偏好在创新气氛和员工创新行为中起正向调节作用，而内在激励偏好在创新气氛和员工创新行为中起反向调节作用（刘云石金涛 2009）。只能从一些相关研究中得出关于两者关系的推断。本研究力图从现实中发现问题，在已有文献的基础上有所突破，对工作特性、创新意识和工作绩效三者关系进行更深入的探讨，探究工作特性对创新行意识的作用机制，试图解释工作特性是如何影响员工的创新意识和工作绩效。

4. 计划与进度安排

2014.11.20--2014.12.01完成毕业论文选题，接受任务书,设计调查问卷

2014.12.02--2014.12.05搜集资料，确定论文研究框架，进行开题准备

2022.12.12--2022.01.10继续搜集资料，完成开题报告

5. 参考文献

[1]杨晶照杨东涛赵顺娣等.#8220;我是#8221;、#8220;我能#8221;、#8220;我愿#8221;-员工创新心理因素与员工创新关系研究[j]科学学与科学技术管理2011.4第 32 卷第 04 期

[2]顾远东彭纪生.创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究[j].科研管理

2011.9第 32卷第 9 期