员工—组织匹配对员工工作幸福感的影响——心理所有权的中介作用开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

员工工作幸福感是组织行为学和人力资源管理领域的重要研究课题，它不仅关系到员工的身心健康和职业发展，也直接影响着组织的效率和效益。

近年来，随着竞争的加剧和社会的发展，员工对工作幸福感的需求日益提升，如何提升员工工作幸福感成为企业管理者和研究者共同关注的焦点。

本选题聚焦于员工-组织匹配这一重要的人力资源管理实践，探讨其对员工工作幸福感的影响机制。

2. 本选题国内外研究状况综述

员工-组织匹配、心理所有权和工作幸福感都是近年来学术界关注的热点话题，国内外学者对这些领域进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对员工-组织匹配的研究起步较晚，但近年来发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

1. 主要内容

本研究将以员工-组织匹配对员工工作幸福感的影响效应为主线，以心理所有权为中介变量，采用问卷调查法收集数据，并运用结构方程模型对数据进行分析，以期揭示员工-组织匹配影响员工工作幸福感的内在机制，并检验心理所有权在其中的中介作用。

具体而言，本研究将围绕以下几个方面展开:
员工-组织匹配与工作幸福感的关系:将探讨员工-组织匹配的不同维度(如价值观匹配、目标匹配、能力匹配)对员工工作幸福感的影响，并分析不同匹配维度对工作幸福感的影响是否存在差异。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用问卷调查法收集数据，具体步骤如下：
1.问卷设计:本研究将参考已有的成熟量表，并根据研究需要进行修订和完善，以确保问卷的信度和效度。

问卷内容主要包括：员工-组织匹配：测量员工感知到的自身与组织在价值观、目标、能力等方面的匹配程度。

心理所有权：测量员工对工作、组织的心理所有权感知，包括控制感、自我投资、自我效能等维度。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.整合视角:将员工-组织匹配、心理所有权和工作幸福感三个重要变量纳入同一理论框架下进行研究，探讨三者之间的相互关系，有助于构建更加全面和系统的员工工作体验模型。

2.机制探索:深入探究心理所有权在员工-组织匹配与员工工作幸福感关系中的中介作用机制，并区分不同心理所有权维度(如控制感、自我投资、自我效能)在该中介路径中的作用差异，有助于更好地理解员工-组织匹配如何影响员工工作幸福感。

3.实践指导:基于研究结果，提出提升员工-组织匹配和工作幸福感的具体建议，为企业制定和实施有效的人力资源管理政策和措施提供参考，具有重要的实践意义。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1. 张晓萌,赵曙明.员工-组织匹配对员工幸福感的影响：心理契约的调节作用[j].管理学报,2019,16(10):1565-1576.

2. 薛佳鑫,刘洪.工作意义感的中介作用：基于员工-组织匹配的视角[j].企业经济,2020,39(06):122-130.

3. 贾西子,张译丹,周婷,张建新.员工-组织匹配对工作绩效的影响：以心理所有权为中介变量[j].软科学,2017,31(01):93-100.