企业高绩效人力资源管理系统与员工心理资本的关系研究开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着经济全球化和知识经济时代的到来，人力资源作为企业最重要的战略资源，其重要性日益凸显。

企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须重视人力资源管理，构建高绩效的人力资源管理系统，最大限度地激发员工的潜能和创造力。

与此同时，员工的心理资本作为一种积极的心理状态和资源，对员工的工作态度、行为和绩效具有显著的正向影响。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，国内外学者对高绩效人力资源管理系统和员工心理资本都进行了一定的研究，并取得了一些有价值的研究成果。

1. 国内研究现状

国内学者对高绩效人力资源管理系统的研究主要集中在概念界定、构成要素、实施原则以及对组织绩效的影响等方面。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本选题研究的主要内容包括：

1. 主要内容

1.对高绩效人力资源管理系统和员工心理资本进行概念界定和理论阐述，明确其内涵、维度以及作用机制。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究为主，辅以定性分析的方法。

首先，通过文献研究法，系统梳理高绩效人力资源管理系统和员工心理资本的相关理论和研究成果，构建理论框架，提出研究假设。

其次，采用问卷调查法，选取企业员工为研究对象，收集相关数据。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.将高绩效人力资源管理系统与员工心理资本相结合，探讨二者之间的关系，为构建更加完善的人力资源管理体系提供新的视角。

2.从员工心理资本视角出发，深入探讨高绩效人力资源管理系统的作用机制，揭示其对员工心理资本的影响路径。

3.结合中国企业的实际情况，构建促进员工心理资本提升的高绩效人力资源管理体系，为企业人力资源管理实践提供更具针对性和可操作性的指导。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1. 张德.高绩效人力资源管理系统对员工工作幸福感的影响[j].经济研究导刊,2020(36):177-179.

2. 刘洪星,李佳妮.高绩效人力资源管理系统、工作投入与离职倾向的关系研究[j].经济师,2021(06):232-234.

3. 胡君辰.高绩效人力资源管理系统对员工职业发展的影响研究[d].重庆大学,2020.