1. 本选题研究的目的及意义
员工敬业度是衡量企业人力资源管理水平和组织效能的重要指标，它反映了员工对工作和企业的认同感、归属感和忠诚度，直接影响着企业的生产效率、创新能力和市场竞争力。
在当今市场竞争日益激烈、企业转型升级步伐加快的背景下，如何提升员工敬业度，激发员工的工作热情和创造力，已成为国有企业实现高质量发展的关键课题。
本选题选择以中天钢铁为例，深入探讨国有企业员工敬业度的影响因素、作用机制及提升路径，具有重要的理论和现实意义。
2. 本选题国内外研究状况综述
员工敬业度的概念自20世纪90年代提出以来，便成为学者们关注的焦点。
国外学者对员工敬业度的研究起步较早，主要集中在敬业度的概念界定、测量工具开发、影响因素及作用机制等方面。
其中，kahn(1990)将敬业度定义为一种与工作角色相关的积极充沛的情绪、认知和行为状态，这一定义被广泛认可并成为后续研究的基础。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究的主要内容包括：
1.对员工敬业度的概念、理论基础以及国内外研究现状进行梳理和总结。
2.分析中天钢铁的发展历程、企业文化、组织结构、人力资源管理现状，为研究中天钢铁员工敬业度奠定基础。
3.通过问卷调查、访谈等方式收集数据，分析中天钢铁员工敬业度的现状水平，并与行业平均水平进行比较。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究为主，定性研究为辅的方法，并将运用多种研究工具和技术进行数据收集和分析，具体如下：
1.文献研究法：通过查阅国内外相关文献，了解员工敬业度的概念、理论基础、影响因素、作用机制以及相关研究方法，为本研究提供理论基础和方法指导。
2.案例分析法：对中天钢铁的发展历程、企业文化、组织结构、人力资源管理现状进行深入分析，了解企业的基本情况，为后续研究提供背景信息。
3.问卷调查法：设计员工敬业度问卷，并对中天钢铁员工进行问卷调查，收集员工敬业度相关数据。
5. 研究的创新点
本研究力求在以下几个方面体现创新性：
1.研究视角的创新：本研究将结合国有企业改革和发展的时代背景，从企业文化、领导行为、工作特征、薪酬福利等多维度分析国有企业员工敬业度的影响因素，并构建员工敬业度影响机制模型，以期为提升国有企业员工敬业度提供更加全面、深入的理论解释。
2.研究方法的创新：本研究将采用定量研究为主、定性研究为辅的方法，并将运用结构方程模型等高级统计方法对数据进行分析，以期更准确地揭示各因素对员工敬业度的影响路径和作用机制。
3.研究对象的创新：本研究选择中天钢铁作为案例研究对象，具有一定的代表性和典型性。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1.[1] 刘军,陈建勋,刘洪.国企员工敬业度及其影响因素实证研究——以a集团为例[j].商场现代化,2022(35):279-283.
2.[2] 谢宝国.新时代背景下加强国有企业员工敬业度路径研究[j].人力资源管理,2021(12):101-102.
3.[3] 乔辉,王金龙.基于js-r模型的国企员工敬业度影响因素研究[j].企业经济,2020,39(10):134-143.
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