我国企业跨国经营中的跨文化冲突的本土化管理开题报告

1. 研究目的与意义

如今随着全球经济一体化的发展，跨国公司的跨国经营如果想要成功的话，就必须要克服各种文化冲突以及各种复杂的内外部环境，而跨国文化冲突是跨国经营中不可避免的关键性问题，那么如何处理好企业在跨国经营中的本土化问题可能直接关系到一个企业能否经营成功。因此很有研究的意义。

2. 研究内容和预期目标

一、当今跨国企业经营的发展趋势；

二、跨国经营中文化冲突产生的表现和原因；

三、如何解决文化冲突问题

3. 国内外研究现状

几个不足：一、忽视了核心问题“等值性”问题；二、方法论的硬伤；三、研究范式有待转变—从静止的文化对比进入互动的视角；四、研究对象国相对集中。

4. 计划与进度安排

分为传统方法和科学方法两大类

一、传统方法

（文化定义） 跨文化冲突定义 跨文化冲突的原因 特点 后果 对策

5. 参考文献

马晶梅：跨国公司的跨文化管理策略研究[j].北方经贸，（2006），02

孟宁：企业全球化经营与跨文化管理[j].中国外资，（2006），04

张菁：跨国企业经营中的文化差异[j].财经界（中旬刊），2007，（01）