中小型家族企业股权激励问题与对策研究开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着市场经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，中小型家族企业作为我国国民经济的重要组成部分，在促进经济增长、增加就业、推动创新等方面发挥着越来越重要的作用。

然而，由于家族企业自身的特殊性，他们在发展过程中也面临着一系列挑战，其中股权激励问题尤为突出。

股权激励作为一种有效的长期激励机制，可以将企业的发展目标与员工的个人利益紧密结合，激发员工的工作积极性和创造性，从而提高企业的整体绩效。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，国内外学者对家族企业股权激励问题进行了一定的研究，取得了一些有益的成果，但针对中小型家族企业股权激励的研究相对较少，且存在一定的局限性。

1. 国内研究现状

国内学者对家族企业股权激励的研究起步较晚，主要集中在以下几个方面：
1.家族企业股权激励的模式和特点:学者们探讨了家族企业常用的股权激励模式，如股权分配、股票期权、虚拟股票等，并分析了家族企业股权激励的特点，如激励对象范围的局限性、激励机制设计的复杂性等。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本选题主要从中小型家族企业股权激励的现状、问题和困境入手，分析其成因，并提出相应的对策建议，以期为中小型家族企业实施股权激励提供理论指导和实践参考，促进中小型家族企业的健康发展。

1. 主要内容

1.绪论阐述中小型家族企业股权激励问题的研究背景和意义，概述国内外研究现状，明确研究方法、创新点、思路与框架。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采取以下方法和步骤：
1.文献研究法:系统查阅和整理国内外关于家族企业股权激励、中小型企业管理、激励机制设计等方面的文献资料，为本研究提供理论基础和参考依据。

2.案例分析法:选择具有代表性的中小型家族企业案例，对其股权激励方案的设计、实施效果及存在问题进行深入分析，总结经验教训，为其他中小型家族企业提供借鉴。

3.比较研究法:将国内外中小型家族企业股权激励的现状、模式和经验进行比较分析，找出差异和共性，为优化我国中小型家族企业股权激励机制提供思路。

5. 研究的创新点

本研究力求在以下几个方面有所创新：
1.聚焦中小型家族企业:区别于以往多关注大型家族企业的研究，本研究将重点关注中小型家族企业，分析其在股权激励方面存在的特殊问题和挑战。

2.整合多学科理论:本研究将整合家族企业理论、激励理论、公司治理理论等多学科理论，构建更加comprehensive的分析框架，以深入探讨中小型家族企业股权激励的困境成因及优化路径。

3.注重实证研究:本研究将在案例分析的基础上，结合问卷调查等定量研究方法，对研究结论进行实证检验，以提高研究的科学性和可信度。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 刘金兰,朱武祥,刘媛媛.基于“委托—代理”视角的家族企业股权激励模式研究[j].经济体制改革,2021(03):182-188.

[2] 陈冬华,谢诗蕾.家族企业股权激励有效性影响因素的实证研究[j].商业经济研究,2021(09):159-162.

[3] 周晓艳,张文静.家族企业股权激励对创新投入的影响研究——基于企业生命周期的调节作用[j].科技进步与对策,2021,38(08):132-141.