管理者的权力对资本配置效率的影响开题报告

1. 研究目的与意义

资本是企业得以生存和发展壮大的重要动力和源泉，是促进一国经济增长必不可少的重要要素。资本配置是资源配置的重要组成部分，其效率的高低对宏观经济的持续健康发展和微观经济主体的成长发展发挥着十分重要的作用。对宏观经济来讲，资本配置带来的未来现金流量的增加是其增长的源泉；对微观企业而言，资本配置是企业战略决策中非常重要的组成部分，影响着企业战略的有效实施，决定着企业的经营风险、经营业绩、盈利的水平、未来发展的前景及其价值的大小。相关文献研究结果表明，提高资

本配置效率的一个有效途径就是增加公司的信息透明度，缓解信息的不对称性。

中国自改革开放以来为适应经济形势的快速发展不断进行变革。目前的研究大都集中在股权集中度、股权制衡度、董事会特征、监事会特征、政治关系、公司成长性等因素对公司盈余信息质量影响上，但鲜有文献涉及管理层管理能力对盈余质量，进而对资本配置效率的影响。然而，在现实中这种影响却是无法忽视的。现代公司的最主要特征就是所有权与经营权的分离，这种分离使得管理层拥有了公司的控制权，因此管理层对公司的行为及未来业绩便有着很大的影响，而首要的影响是对会计行为方面的影响。管理层作为现代公司的一个重要组成部分-受托经营管理者，对公司的盈余信息质量，进而对公司的资本配置效率会有一定的影响，但管理能力不同的管理层是否会影响公司的资本配置效率和盈余质量以及影响的结果如何，是一个值得深入研究的问题。该问题的研究有助于人们对公司高层人力资本在公司盈余信息质量、资本配置效率等领域的了解和认识，有助于监管部门制定相关政策完善公司的会计信息披露制度，提高盈余信息盈余质量，具有一定的理论意义和实践价值。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

一、引言

二、文献综述

3. 国内外研究现状

sharon huang 和 li sun（2013）以美国 1987-2008 年上市公司为研究样本，实证检验了真实盈余管理程度、公司未来业绩和高层管理者管理能力之间的关系。实证结果认为，公司真实盈余管理程度与其未来业绩呈显著的负相关关系，即公司的真实盈余管理行为损害了公司的未来业绩；在加入管理层管理能力变量后发现，管理能力高的管理层能显著地降低真实盈余管理与公司未来业绩之间的负相关性。

panayiotis c. andreou et al.（2013）以美国 2008-2011 年上市公司为研究样本，从全球经济危机的视角实证检验了高层管理者管理能力与公司未来业绩之间的关系。实证结果认为，管理层管理能力与公司的经营业绩之间显著正相关，即在危机期间，相较于管理能力低的管理层，管理能力高的高层管理者发行更多的债券募集资金以解决投资不足，从而产生了更多的收益；公司高层管理者管理能力与其信息不对称程度之间显著负相关，即管理能力高的管理层能显著减少公司信息的不对称性。

陈德球和步丹璐（2015）以中国沪深两市 a 股2005-2012 年上市公司为研究样本，实证研究了管理层管理能力和管理层权力对公司内部薪酬差距的影响。实证研究结果表明，管理能力高的管理层既能增加公司员工薪酬又能提升公司高管薪酬，但增长的幅度并不一致，员工显著低于高层管理者，进而使得二者之间的薪酬差距进一步扩大。

4. 计划与进度安排

研究计划：

1、2022年12月18日前，进行基础材料的收集。

2、2022年1月18日前，确定论文写作提纲，完成开题报告。

5. 参考文献

[1]陈德球，步丹璐.管理层能力、权利特征与薪酬差距[j].山西财经大学学报，2015 37（3）：91-101

[2]陈德萍，陈永圣.股权集中度、股权制衡度与公司绩效关系研究[j].会计研究，2011（1）：38-43.

[3] [11]程新生，谭有超，刘建梅.非财务信息、外部融资与投资效率-基于外部制度约束的研究管理世界，2012，（7）：137-150.