女性高管与公司的财务保守行为开题报告

1. 研究目的与意义

据2015年3月26日路透伦敦发布的一篇报告称，英国大型企业中的女性比例正在增加，但#8220;玻璃天花板#8221;现象仍然存在，大多数高管职位任由男性担任，但相比于男性，女性要付出更多的努力做出更大牺牲，才能获得与男性一样的成就，各家企业需要采取更多的努力以获得男女平等。因此，女性高管近日越来越多的研究者的视线中，麦肯锡的研究显示，2015年全球平均女性高管比例为2４％，与去年相比上升5个百分点，在公司中女性高管的比例越高，业绩越好，女性高管已经对企业决策产生了重要影响。我们知道与男性相比，女性更具有感性思维，对激烈的环境变化具有较强的适应能力和应变能力，而且随着女性教育程度和年龄变化，她的思维能力及应变能力也会发生变化，那么女性高管是否对公司的财务激进行为产生影响呢？

同时，资产负债率说明企业的资金来源中。资产负债率高，财务风险相对较高，可能带来现金流不足时，资金链断裂，不能及时偿债，从而导致企业破产的情况。资产负债率高，会导致进一步融资成本加剧。无论是银行还是投资者，都对资产负债率有一定的要求。大多数研究者在对女性高管的研究中，倾向于研究女性高管的现状，女性高管的薪酬以及女性高管对企业的绩效，但更多的时候，企业要发展，更关注的是企业的风险率与收益率。

这上面的研究却十分鲜有，鉴于以上的现状和原因，研究女性高管对公司的财务激进行为就显得意义深远。

2. 研究内容和预期目标

公司的财务激进行为主要看公司的负债率，包括短期负债、长期负债和短期和长期的负债对比等。而公司的女性高管主要包括cfo、ceo、总经理、执行总裁、总裁、财务总监、总会计师等。将性别设置为自变量，负债率，负债形式等设置为因变量，控制公司规模、有形资产比重、企业产权性质（包括国有与民营企业）等变量，采用规范研究和实证研究相结合的方法，在理论指导和整体的思路构建部分主要采用规范研究的方法，则在实证部分则利用描述性统计分析、相关性分析、多元回归分析和t值检验、wilcoxon秩和检验（z值）等多种方法多种角度对样本数据进行实证分析以解决女性高管是否抑制公司的财务激进行为的研究。

拟解决的关键问题主要有：

1、女性高管的度量

3. 国内外研究现状

国外已有文献围绕公司高管中的女性影响力展开了广泛的研究。他们围绕董事会特征、女性比例与公司业绩(如AdamsandFerreira,2009等)及公司规模(AdamsandFerreria,2003)等表示公司财务特征的变量之间的关系，以及男女性别之间的风险偏好差异、投资策略差异或管理决策差异等方面来展开，其中，董事会的特征主要关注董事会的规模（董事人数）、董事会的领导结构（总经理和董事长是否两职合一）、董事会的独立董事比例、董事会的勤勉程度（董事会会议次数）、董事的持股情况；公司的财务激进特征主要涉及公司的负债率包括短期负债和长期负债：公司的绩效主要采用ROA（资产报酬率）、EPS（每股收益）、托宾Q等指标来进行衡量，有关董事中女性董事的研究与其他董事会特征的研究相比仍然显得十分的单薄。

我国国内研究性别差异领域的文献还比较稀缺。女性社会学在国际上的学术研究和教育领域的发展状况,仍不为大多数国内学者所了解,将女性社会学向管理学等领域的跨学科研究更是少之又少。洪大用、肖晨阳（2007）基于2003年的中国综合社会调查数据，分析了公众认为性别的差异对公司财务的影响，已有涉及我国性别之间与商业之间的研究。然而，上述文献往往利用对在校大学生作为实验对象或对上市公司高管的问卷作调查对象，得出的结论容易受到实验情景控制、研究对象代表性、问卷设计合理性、样本量较小等多种因素的影响。如Du and Tang(2005)指出，受人生阅历和工作经验等方面的限制，利用学生做为研究对象来测量组织中的商业行为等问题，得出得结论的准确和可靠性有待进一步考证。

4. 计划与进度安排

一 撰写方案

1、阐述研究的目的和意义。

2、通过分析我国股份制上市以及国有股份制上市公司现状以及女性高管在公司中所起的作用。

5. 参考文献

［1］郝玉贵陈奇薇．上市公司财务舞弊受罚强度与审计风险定价--

基于中国证监会２００６－２０１１年行政处罚案的研究［Ｊ］．杭州电子科技大学学报（社会科学版）.２０１２，（３）．

［2］李培功，肖珉．ＣＥＯ任期与企业资本投资［Ｊ］．金融研究，２０１２，（２）．