1. 研究目的与意义
人力资源管理系统在当代企业的生产过程发展中起到相当重要，无法替代的功能，现代企业人力资源管理的内容非常丰富，包含管理员、员工登录模块，人力资源招聘模块，员工身份信息管理模块，员工绩效考核模块，员工薪酬福利管理模块，员工关系管理模块等多种模块。SSH框架作为目前最流行和最成熟的Java企业级开发技术，在软件系统的效率、可用性、可维护性等方面提供了优秀的支持，并集成了当前Java Web开发方面的最好技术。
本课题拟完成基于SSH框架实现的人力资源管理系统，以解决当今众多企业在人力资源的招聘和管理上的困难与问题。人力资源管理系统可以发布招聘信息，管理公司岗位，考察员工绩效，分配薪酬福利，管理员工上下级关系，着重在于克服以往人力资源管理系统中功能不全面，功能界面不清晰的问题与弊端。为了提高企业人事招聘办事效率，我们有必要对此进行研究。
2. 课题关键问题和重难点
基于ssm框架实现的人力资源管理系统分为六个模块：管理员、员工、访客登录模块、人力资源招聘模块、人力资源分配模块、员工身份信息管理模块、员工绩效考核模块、员工薪酬福利管理模块。
其中，管理员、员工、访客登录模块要确保管理员、员工、访客三者权限不同，管理员可以对所有内容进行增删查改，员工只能对自己的绩效考核，公司岗位与身份信息进行查看。访客只能浏览招聘模块。员工可以在个人中心自行修改自己的身份信息，但无法修改他人的身份信息。本课题拟完成基于ssm框架实现的人力资源管理系统的实现。
3. 国内外研究现状（文献综述）
人力资源管理[1]这个概念，早在上世纪50年代就已经产生。多年以来，围绕着组织员工开发和管理的系统已经不断的完善和发展，先进的现代人力资源管理理论也开始传入发展中国家，并且得到了广泛和传播和应用。而今，随着信息时代的技术爆炸，人力资源管理与信息技术势必能碰擦出更耀眼的火花。
在如今这个时代，计算机技术正已成指数的速度不断的飞速发展，计算机技术被运用在不同的岗位不同的部门上，发挥的不同的效果，在企业经营管理中也起到了相当大的作用，用计算机技术实现企业人力资源管理势在必行。计算机管理相比人工管理，拥有着速度快，查找方便，处理数据量大，存储数据量大，保密性优秀，管理成本低等多种优势，完全可以取代用人力来管理人力资源管理系统，也是企业巩固自身发展，实现科学经营的重要环节。[2]
20世纪60年代末期人力资源管理系统就此产生，彼时的计算机技术已经能够投入实践运用。而面对使用人力来管理人力资源管理系统时经常遇到的出错量大，效率低，保密性低等各种各样的问题，人们开始采用计算机技术来帮助实现人力资源的管理，这就是第一代人力资源管理系统。在之后的数十年内，第二代、第三代人力资源管理系统也接踵而来，如今大部分公司都采用第三代人力资源管理系统。第三代人力资源管理系统已经相当现代化，相对于前两代人力资源管理系统，其界面友好，保密性高，平台支持量多，并且提供了良好的信息分享能力，能够供多种身份的人员对信息管理系统进行不同程度的访问并能够实现对企业内外人员进行良好的信息传递。
4. 研究方案
1. 系统功能结构
系统总体功能结构如图1所示
5. 工作计划
2022-2023-1学期：
第15-16周：完成选题，查阅相关中英文资料，进行相关技术的学习；
第17周：与导师沟通进行课题总体规划；
课题毕业论文、文献综述、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
