人力资源信息管理系统的设计与实现开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着信息技术的快速发展和企业管理理念的不断更新，人力资源管理已经从传统的人事管理模式转变为更加注重战略性和信息化的人力资源管理模式。

人力资源信息管理系统（hrmis）作为一种重要的信息化工具，在提高人力资源管理效率、优化人力资源配置、提升企业核心竞争力方面发挥着越来越重要的作用。

本选题研究的目的和意义在于：

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，国内外学者对人力资源信息管理系统的研究取得了丰硕的成果，并在实践中得到了广泛应用。

1. 国内研究现状

国内对人力资源信息管理系统的研究起步较晚，但发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究将围绕人力资源信息管理系统的需求分析、系统设计、系统实现、系统测试与评价等方面展开，旨在开发一个功能完善、易于使用的人力资源信息管理系统。

1. 主要内容

1.需求分析:对目标用户进行调研，了解其对人力资源信息管理系统的功能需求和非功能需求，并进行用户角色和权限的划分。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用多种研究方法，包括文献研究、案例分析、问卷调查、访谈、系统设计、软件开发、系统测试等。

具体步骤如下：
1.文献研究:查阅国内外相关文献，了解人力资源信息管理系统的理论基础、发展现状、技术趋势和应用案例，为研究提供理论支撑。

2.需求分析:通过问卷调查、访谈等方式，了解目标用户的功能需求和非功能需求，并进行用户角色和权限的划分。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.基于云计算的人力资源信息管理平台:采用云计算技术构建人力资源信息管理平台，实现系统的灵活部署、弹性扩展和按需服务，降低系统建设和维护成本。

2.集成移动应用:开发移动应用程序，方便用户随时随地访问系统，进行人事管理操作，提高系统的易用性和便捷性。

3.数据可视化分析:利用数据可视化技术，将人力资源数据以图表、图形等形式展现，帮助用户直观地了解人力资源状况，为决策提供支持。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 李金华,姜丽,宋爱丽,等.高校人力资源信息管理系统的研究与设计[j].科技资讯,2023,21(10):238-240.

[2] 吴迪.中小企业人力资源信息管理系统的设计与实现[j].电脑知识与技术,2022,18(34):114-116 120.

[3] 刘畅.基于b/s架构的人力资源管理系统的设计与实现[j].电脑编程技巧与维护,2023(02):70-73.