基于php的公司员工绩效考核系统设计与实现开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着经济全球化的深入发展和市场竞争的日益激烈，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须构建高效的人力资源管理体系，而员工绩效考核作为人力资源管理的核心内容之一，对提高企业效益、增强企业竞争力具有十分重要的意义。

传统的员工绩效考核方式多采用纸质记录、人工统计等方式，存在着效率低下、易出错、数据分析能力弱等问题。

随着信息技术的快速发展，越来越多的企业开始尝试利用信息化手段来改进传统的绩效考核方式，以提高绩效考核的效率和质量。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，随着信息技术的快速发展和人力资源管理理念的不断更新，国内外学者对员工绩效考核系统的研究取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内对于绩效考核系统的研究起步较晚，但发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

1. 主要内容

本课题的主要研究内容包括：
1.系统需求分析：对公司员工绩效考核系统的功能需求和非功能需求进行分析，明确系统的建设目标和用户需求。

2.系统总体设计：确定系统的总体架构、数据库设计、主要功能模块设计等，为系统的详细设计和实现提供蓝图。

4. 研究的方法与步骤

本课题研究将采用软件工程的思想和方法，结合文献研究、案例分析、系统设计、程序开发、系统测试等环节，逐步推进研究工作。

1.文献研究阶段：查阅国内外相关文献，了解员工绩效考核系统的研究现状、发展趋势以及相关技术，为系统的设计和开发奠定理论基础。

2.需求分析阶段：通过调研、访谈等方式，收集和分析公司员工绩效考核的需求，明确系统的功能需求和非功能需求，形成系统需求规格说明书。

5. 研究的创新点

本课题的研究创新点在于：
1.结合企业实际需求，设计和开发一个基于php的公司员工绩效考核系统，实现绩效考核的自动化、信息化和科学化。

2.在系统设计中，采用模块化设计思想，提高系统的可扩展性和可维护性。

3.在系统实现中，采用php语言和相关技术，并结合ajax、jquery等前端技术，提高系统的用户体验。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1.陈丽君,李建华,王晓敏.高校内部控制审计评价指标体系构建研究[j].财会通讯,2023(01):113-116.

2.王丽萍.新时代背景下医院财务管理与内部控制研究[j].财会学习,2023(02):76-78.

3.刘俊.基于“互联网 ”环境下企业财务管理模式优化策略研究[j].时代金融,2023(03):112-114.